De overheid wil het in (vaste) dienst nemen van (schijn)zelfstandigen in de culturele en creatieve sector stimuleren. Vanaf 2025 wordt actief toegezien op naleving van de wet DBA. Via de regeling Zekere Zaak kun je als opdrachtgever of werkgever een financiële bijdrage aanvragen wanneer je een zzp’er in vaste dienst neemt en zo de transitie maken van opdrachtgever naar werkgever. Werk je zowel met zzp’ers als werkenden in loondienst? Ook dan kun je bij deze regeling terecht.
Waarover kan ik advies vragen?
Het in dienst nemen van een zzp’er kan veel vragen oproepen. Wat kost een werknemer en wat levert deze op? Is het op dit moment gunstig voor jouw organisatie om een zzp’er in dienst te nemen? Als je voor het eerst de stap naar werkgeverschap zet, zijn er ook andere zaken die handig zijn om uit te zoeken. Aan welke wettelijke verplichtingen moet je bijvoorbeeld voldoen als werkgever? Kom je in aanmerking voor subsidies en regelingen voor de personeelskosten? Welk arbeidscontract past bij jouw organisatie en financiële situatie? Als je zowel medewerkers in dienst hebt én opdrachten verstrekt aan zzp’ers, vraag je je misschien af of dit vanaf 2025 ook nog mogelijk is. Welke invloed heeft het actief toezien op de naleving van de wet DBA voor mijn organisatie?
Kortom, het is geen gemakkelijke beslissing: blijf je een zzp’er inhuren of neem je deze in dienst? Opdrachtgevers en werkgevers die advies en hulp willen bij het in vaste dienst nemen van zzp’ers kunnen gebruikmaken van de regeling Zekere Zaak Advies. Deze regeling biedt een financiële bijdrage voor een adviesgesprek of -traject over het aannemen van zzp’ers en alles wat daarbij komt kijken. Tijdens één of meerdere gesprekken berekent een adviseur bijvoorbeeld samen met de ondernemer/werkgever de kosten en opbrengsten en bespreekt welke zaken geregeld moeten worden.
Je kunt twee documenten downloaden die wellicht al enkele van jouw vragen beantwoorden. Dat is de rapportage ‘De stap naar goed werkgeverschap in de culturele en creatieve sector’ en de KvK-checklist ‘voor het eerst personeel aannemen’. Download hier de rapportage en hier de checklist.
Wat biedt Oog voor Impuls?
Via Zekere Zaak Advies kun je een voucher aanvragen waarmee 75% van de kosten van een adviesgesprek of -traject wordt vergoed, met een maximum van € 1.500, -.
Nadat jouw aanvraag is goedgekeurd, kun je de voucher besteden aan een adviseur naar keuze! Vind je het lastig om een geschikte adviseur te vinden? In de veelgestelde vragen doen wij een aantal suggesties. Dit zijn onafhankelijke adviseurs die samenwerken met Oog voor Impuls én gespecialiseerd zijn in onderwerpen als schijnzelfstandigheid, arbeidsrelaties, werkgeverschap en HR.
Nu aanvragen
Lees voordat je een aanvraag doet eerst zorgvuldig de spelregels na.
